Contrôleur

Belle opportunité pour un contrôleur junior ou intermédiaire qui désire continuer sa croissance en gestion d'une petite équipe. À titre de contrôleur vous vous rapportez au directeur finance senior CPA qui vous aidera à gravir le prochain niveau de votre carrière. Mais bien sur il faudra votre engagement car le support doit provenir des deux côtés.

Avantages
Salaire au marché selon expérience
3 sem de vacances
avantage:
assurance dentaire
vision
vie,
maladie invalidité

Responsabilités
ous êtes responsable du processus de fin de mois et de la production des E/F.

Supervision du processus de fin d'année avec les vérificateurs externes.

Du bon support, de la gestion et lorsque requis de votre implication avec votre équipe dans la gestion du cycle comptable complet (payable, recevable et paie.)

-Vous avez la pleine responsabilité avec votre équipe de la gestion des comptes de grand livre et des activités journalières telles que réconciliation bancaire et de carte de crédit, les remises de taxe et des déductions à la source

- Prend en charge le processus budgétaire et faire le suivi des différents projets en cours pour s'assurer de leur profitabilité et conformité justification des travaux en cours.

- Toute autre tâche connexe reliée au poste

Qualifications
Bilinguisme requis( Anglais fort )
Min de 3 à 5 ans d'expérience à titre d'assistant contrôleur, comptable senior ou Contrôleur
Titre CPA un Atout
Expérience avec la gestion de personnel
Expérience en comptabilité par projet ou en gestion immobilière
Dois être en mesure de supporter des initiatives stratégiques et également être capable de conserver une main dans les opérations compatibles lorsque requis.

Sommaire
Si vous êtes toujours intéressé qu'est-ce que vous attendez appliqué. Ce poste est la prochaine évolution dans votre carrière. Vous pouvez me faire parvenir votre CV à alexander.masny@randstad.ca. Seulement les candidats locaux seront considérés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.