AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE
- Employer
- CISSS de la Montérégie-Est
- Location
- Longueuil, Quebec
- Salary
- To be determined
- Posted
- March 31, 2023
- Closes
- April 1, 2023
- Ref
- 0e69a7e0bbb1
- Sector
- Research and Development
- Function
- Science and Research
- Contract Type
- Permanent
- Hours
- Full Time
Description
: ** POSTE PERMANENT**
DESCRIPTION DE FONCTION
LIBELLÉ DE LA CONVENTION COLLECTIVE
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la responsabilité de la Conseillère cadre à la recherche et à l'enseignement universitaire de la
Direction des services multidisciplinaires, de la recherche et de l'enseignement universitaire, l'agent (e) de
planification, de programmation et de recherche soutient les collaborateurs internes et externes dans
l'accueil, intégration et accompagnement individuel ou en groupe du personnel professionnel recruté à
l'international (sauf les infirmiers et les infirmières).
FONCTIONS GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES
La personne titulaire :
- Travaille en étroite collaboration avec le bureau de recrutement international (BRI) et les maisons
d'enseignement partenaires pour développer des modalités facilitantes de formation et d'intégration
professionnelle tenant compte des exigences ministérielles, du contexte organisationnel et des besoins
de recrutement;
- Mène des projets visant à améliorer les processus administratifs entourant l'accueil et l'intégration des
professionnels recrutés à l'international;
- Élabore des contenus (guide, procédures, etc.) destinés au personnel recruté à l'international et leur
gestionnaire, et en assure la mise en application;
- Contribue en collaboration avec la DRHCAJ et le BRI à l'évaluation des besoins de formation et
renforcement des capacités des professionnels recrutés à l'international;
- Coordonne et assure un suivi rigoureux des projets sous sa responsabilité;
- Agit de manière proactive de façon à identifier et résoudre les problèmes;
- Conseille, accompagne et outille les acteurs concernés par la réalisation d'activités d'enseignement
et formation des professionnels recrutés à l'international;
- Contribue à développer de solides liens de collaboration solide avec nos partenaires internes et
externes;
- Applique les programmes de gestion des risques et d'amélioration continue de la qualité disponibles
au CISSS de la Montérégie-Ouest;
- Prend connaissance et applique la politique de gestion des risques et le programme de prévention
et contrôle des infections de l'établissement (y compris le formulaire de déclaration d'incidents et
accidents);
- Exerce une vigilance à l'égard des problèmes liés à la clientèle;
- Propose des modifications dans les façons de faire les tâches à effectuer pour améliorer de façon
continue le niveau de protection et de sécurité de soins et services pouvant être assurés aux clients;
- Participe aux discussions liées à la prévention ou à la gestion des situations jugées à risques et
d'amélioration de la qualité;
- Collabore aux différents dossiers ou comités ayant pour objectif la sécurité de la clientèle, la
prévention et contrôle des infections et l'amélioration de la qualité des services dispensés;
- Exécute toute autre tâche de même nature ou d'ordre général relié à l'emploi, demandée par son
supérieur immédiat ou nécessitée par ses fonctions. Exigences : - Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
- Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée (un atout);
- Être membre d'un ordre professionnel (un atout);
- Les expériences pertinentes à la fonction seront considérées comme un atout;
- Véhicule requis.
AUTRES EXIGENCES:
- Dans le cadre de ses fonctions, l'APPR doit détenir une maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
APTITUDES :
- Leadership, autonomie et initiative;
- Habileté pour la communication interpersonnelle;
- Posséder un esprit d'analyse;
- Sens de l'organisation et des priorités;
- Tolérance a l'ambiguïté.
Note : La réussite des tests d'évaluation des connaissances pertinentes et spécifiques au titre d'emploi est exigée.
: ** POSTE PERMANENT**
DESCRIPTION DE FONCTION
LIBELLÉ DE LA CONVENTION COLLECTIVE
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la responsabilité de la Conseillère cadre à la recherche et à l'enseignement universitaire de la
Direction des services multidisciplinaires, de la recherche et de l'enseignement universitaire, l'agent (e) de
planification, de programmation et de recherche soutient les collaborateurs internes et externes dans
l'accueil, intégration et accompagnement individuel ou en groupe du personnel professionnel recruté à
l'international (sauf les infirmiers et les infirmières).
FONCTIONS GÉNÉRALES ET SPÉCIFIQUES
La personne titulaire :
- Travaille en étroite collaboration avec le bureau de recrutement international (BRI) et les maisons
d'enseignement partenaires pour développer des modalités facilitantes de formation et d'intégration
professionnelle tenant compte des exigences ministérielles, du contexte organisationnel et des besoins
de recrutement;
- Mène des projets visant à améliorer les processus administratifs entourant l'accueil et l'intégration des
professionnels recrutés à l'international;
- Élabore des contenus (guide, procédures, etc.) destinés au personnel recruté à l'international et leur
gestionnaire, et en assure la mise en application;
- Contribue en collaboration avec la DRHCAJ et le BRI à l'évaluation des besoins de formation et
renforcement des capacités des professionnels recrutés à l'international;
- Coordonne et assure un suivi rigoureux des projets sous sa responsabilité;
- Agit de manière proactive de façon à identifier et résoudre les problèmes;
- Conseille, accompagne et outille les acteurs concernés par la réalisation d'activités d'enseignement
et formation des professionnels recrutés à l'international;
- Contribue à développer de solides liens de collaboration solide avec nos partenaires internes et
externes;
- Applique les programmes de gestion des risques et d'amélioration continue de la qualité disponibles
au CISSS de la Montérégie-Ouest;
- Prend connaissance et applique la politique de gestion des risques et le programme de prévention
et contrôle des infections de l'établissement (y compris le formulaire de déclaration d'incidents et
accidents);
- Exerce une vigilance à l'égard des problèmes liés à la clientèle;
- Propose des modifications dans les façons de faire les tâches à effectuer pour améliorer de façon
continue le niveau de protection et de sécurité de soins et services pouvant être assurés aux clients;
- Participe aux discussions liées à la prévention ou à la gestion des situations jugées à risques et
d'amélioration de la qualité;
- Collabore aux différents dossiers ou comités ayant pour objectif la sécurité de la clientèle, la
prévention et contrôle des infections et l'amélioration de la qualité des services dispensés;
- Exécute toute autre tâche de même nature ou d'ordre général relié à l'emploi, demandée par son
supérieur immédiat ou nécessitée par ses fonctions. Exigences : - Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales;
- Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée (un atout);
- Être membre d'un ordre professionnel (un atout);
- Les expériences pertinentes à la fonction seront considérées comme un atout;
- Véhicule requis.
AUTRES EXIGENCES:
- Dans le cadre de ses fonctions, l'APPR doit détenir une maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
APTITUDES :
- Leadership, autonomie et initiative;
- Habileté pour la communication interpersonnelle;
- Posséder un esprit d'analyse;
- Sens de l'organisation et des priorités;
- Tolérance a l'ambiguïté.
Note : La réussite des tests d'évaluation des connaissances pertinentes et spécifiques au titre d'emploi est exigée.